|
Tijd voor iets nieuws... |
|
Per 1 januari ben ik gestopt met mijn werkzaamheden als adviseur. Na ruim 13 jaar organisaties van buiten begeleiden en adviseren, is het tijd om ín een organisatie aan de slag te gaan. In een rol die impact kan maken, waarin ik nog meer kan werken vanuit mijn maatschappelijke idealen.
De leiderschapstrajecten van Haard, die ik samen met Hergen Datema geef, gaan gewoon door (www.bij-de-haard.nl). Daarnaast is er ruimte voor iets nieuws. Wat dat wordt? Op dit moment weet ik het nog niet. De komende maanden gaan het me leren. Hebben we de afgelopen jaren mogen samenwerken, dank je wel en hoe dan ook graag tot ziens! Arjan |
Haard - Leiderschap in ontwikkeling'Leiderschap in het middelpunt' en 'Leiderschap voor directeuren' zijn intensieve leiderschapsprogramma's gericht op de positie, persoon en praktijk van de middenmanager en directeur. Hergen Datema en ik hebben deze trajecten samen ontworpen en in de wereld gezet.
Begonnen in 2019 hebben we inmiddels gewerkt met ruim 100 deelnemers uit meer dan 40 organisaties. De trajecten worden hoog gewaardeerd en steeds warm aanbevolen. Ook de komende periode staan er nieuwe groepen gepland. Interesse? Voor meer info, intake en aanmelding: www.bij-de-haard.nl. |
Ontwikkeling is mijn werk
Organisatie-
ontwikkeling Alles in de organisatie |
Leiderschaps-
ontwikkeling Bewegen tussen leider zijn |
Team-
ontwikkeling Geen teamontwikkeling |
Persoonlijke ontwikkeling
Wat we persoonlijkheid noemen is voor een groot deel bepaald door hoe we omgaan met angst en verdriet |